许多组织企（qǐ）业年会的人都有一个问题，就是在一（yī）个看似简单的年会（huì）上（shàng），要（yào）顺利举行，但总会有一个或（huò）那样的麻烦，使年会的组织变得困（kùn）难。

1.目（mù）前尚不清楚如何设立年会会议活动以及（jí）如何安排人员。

当（dāng）公司举行自己的年会（huì）时，这种困境是最常（cháng）见的。对于企业规（guī）划部门来说，仅仅（jǐn）决定年（nián）会是否是感（gǎn）恩（ēn）员工（gōng）的主题、温暖（nuǎn）的家的主题和（hé）年会的（de）另一个主题是不够的。因为有了框架（jià）思想后进行相关（guān）分（fèn）工（gōng）和安排（pái）是最重要（yào）的，分工后不同部门和人员（yuán）才更容易完（wán）善（shàn）年会（huì）的程序设置。在这里，上海企业年会计划公司（sī）建议企业将年（nián）会活动划分为几（jǐ）个基（jī）本部门，包括（kuò）计划部门、项目部门、执行部门、建筑部门、内容部门和接（jiē）待部门。从各部门抽调人员处（chù）理相关事宜。

2.关（guān）于年会活动策（cè）划的精妙之处的问题

经过（guò）一系列讨论和决定后，年会活动策划的许多特设小组成员被（bèi）编（biān）成了一本规划书。但是，计划书的内容和环节（jiē）以及书籍的定制设计都不（bú）知（zhī）道装订和排版。对此，专（zhuān）业（yè）的企业（yè）策划公（gōng）司表示，规划（huá）书（shū）的开发并（bìng）不代表更多的花哨（shào），但内容和环节（jiē）的安排是最重要的。为了保证（zhèng）规划书具有足够的吸引力，并（bìng）将其提升到一个较（jiào）高的水平，设计计划书首先要确保内（nèi）容和节目链接的合理安（ān）排，版面和色（sè）彩的匹配要干净、简（jiǎn）单、清（qīng）新，这样（yàng）才能使（shǐ）规（guī）划书更（gèng）具吸（xī）引力。

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